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现代农民工对劳务认知缺乏经验,造就大批蒹价劳力被市场利用糟蹋,有公司让员工长达10年务工未缴纳社保与签订劳动协议,强迫员工自行离职。劳务法应当被判多久或罚款整理?
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根据中国的劳动法律法规,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。如果公司未给员工缴纳社保,那么就构成了违法行为。 对于罚款的数额和期限,需要根据具体情况进行评估。一般情况下,罚款的数额应该是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就要支付一个月工...全文
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根据中国的法律法规,用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费。如果公司未按照规定为员工缴纳社保,则构成违法行为。 对于未缴纳社保的处罚,具体要根据实际情况而定。一般来说,公司未按照规定为员工缴纳社保,将会面临以下法律后果: 劳动者可以要求公司补缴社...全文
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可以去仲裁要求企业进行补缴社保的义务
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国家逐步完善用人单位和劳动者的法律权益,新政相应法条,也更具实际操作性,工会还是应该掌握可约束企业的更大的权利,
如果员工从入职公司到现在已经超过10年时间, 未曾给员工签订合同,缴纳社保,现在逼着员工离职;这种情况,虽未签订劳动合同,但是存在事实性劳动关系,可以通过劳动仲裁,要求每满一年赔偿1个月工资,另外补齐10年公司应该给员工缴纳的社保。
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只要有劳动合同,和银行工资流水,去劳动仲裁,一告一个准,仲裁不服,上法院,拿到胜诉判决书,去社保中心申请强制补上社保。
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可以申请劳动仲裁和履行补缴社保义务
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