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在一个公司待了两年,但是涨薪幅度都不高,跳槽的话对不起现公司,不太跳槽又很焦虑啊
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晋升问题在职场中是一个普遍且重要的话题,它关乎个人职业发展、职业成就感和工作满意度等多个方面。对于晋升问题,可以从以下几个角度来看待: 个人成长与能力提升:晋升通常意味着职位的提升和责任的加重,这要求个人在专业技能、领导力、管理能力等方面有相应的提...全文
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对于您提出的晋升的问题,我个人觉得是需要综合考量的。首先要看公司的晋升渠道和薪资待遇调升是否规范,并且跟跟您的职业发展规划相匹配,如果符合您的要求,我觉得短期内的调薪幅度较少也是可以接受的。第二您提到的一个跳槽对不起现公司,说明您跟现公司的关系还是很...全文
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在面对晋升和薪资增长问题时,通常建议: 了解公司内部是否有明确的晋升机制以及你在其中的位置。评估公司的文化是否支持员工的职业发展; 与直接上级或人力资源部门沟通职业发展计划和薪资期望。提出你的贡献和成就,讨论未来的薪资调整和晋升机会。收集反馈了解自己...全文
职场晋升和涨薪确实是很多人关心的问题。在一个公司待了两年但涨薪幅度不高,确实会让人感到焦虑。不过,跳槽和留任都有各自的考量。如果觉得现公司还有发展空间,不妨主动找领导谈谈自己的想法和期望,看看是否有晋升或涨薪的机会。如果觉得现公司已经无法满足自己的职...全文
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能做到离职时候用心的交接,离职后不说老东家坏话,你就对得起现在的公司了,人都是要考虑下自己,以后自己老婆孩子收入少了就对得起她们吗?现在你需要考虑的是跳槽是否是正确的选择,跳槽后是否真的有发展,还是只是工资小幅度提升。
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这种情况确实令人纠结。以下是一些可能有助于您做出决定的建议: 首先,您可以再次审视自己在公司的职业发展前景。 除了薪资,考虑是否有晋升机会,能否获得更多有价值的项目经验,公司的行业地位是否稳定等。 其次,分析当前的焦虑来源。 是仅仅因为薪资低...全文
建议做好以下几点准备: 首先对目前的公司进行一个人发展的预判,还有企业未来的发展趋势和业务方向和自己能力资源的匹配度,进行一个合理的评估 其次:针对自己的职业规划自己的能力和在企业的学习锻炼机会,自己有没有更多的提升空间 第三:自己目前的情况,是想实...全文
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工作不要这么感情用事,没有什么对不对得起公司的事情,只是大家选择不同追求不同而已,如果你觉得晋升已经没有希望了,上升空间不大,可以考虑一下外面的公司
在跳槽和不跳槽之间,我保持中立状态,首先你得了解这个行业外面现在什么情况,你辞职后能不能找到一份比这个更好的工作,都是要看的确定好了在考虑走还是留
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晋升发展问题,在一个公司慢的三五年才有一次晋升机会,快的半年时间能有一次晋升机会,因公司不同,规模大小不同而不同;多数情况下,职位的晋升是通过跳槽实现的;但一定稳妥为前提。