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今天去面试,我提给面试官的问题是 贵公司对候选人有什么要求。人家说 衣服怎么也得是带领的,简历必须得平平整整的,沟通表达能力ok,工作经验无所谓主要看潜力。把我气的啊!这特么不就说我嘛。我就怼过去了。第二个问题是 如果您面试我这个年龄的自己,你录用吗?他说会。我怼的好冲动啊。
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个人觉得就几点,主要负责的工作内容是什么,销售产品,看看自己能不能胜任。如果不会需要学习,大概多久自己可以独当一面,(这个是你自己应该考虑的),做销售我觉得就是自己个人能力为王,你自己才是重点,不过也应该有团队意识,有多大的能力吃多大的饭。
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先销售自己开始,让面试官觉得得到你是物超所值就没有拿不下的offer,用同样的方法销售你的产品。面试之前多了解一下公司,找找这个行业的前三,学习一下优秀品牌的经验,至少让HR看到你的上进心
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明确岗位职责是否如招聘简章所说、考核标准和绩效是否有责、组织架构和晋升机制。另注意:不同公司的同一名称岗位,可能职责不一。
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可以问一下升值空间 之类的。考验情商,并不是故意气谁,考验临场发挥。毕竟是销售岗位,会面对各种难题客户,情绪控制不好,很难做好销售
你是不是有点傻!
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