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不会呀,我34岁才转的人事,现在37周岁了。9月提出裸辞后更新了智联的状态,好几家公司的人事主动致电邀约面试。个人觉得人事是个可以深耕的职业呢。
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现在老板宁愿用毕业生也不愿意用30以上的有经验的人事
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个人认为现在的企业对人事行政这个部门的要求越来越趋于专业化,如我们的简历中描述的内容并非提现我们的专业化,就很难吸引企业邀约。或者大部分企业对该岗位需求定位就是例行事务性工作也有关系。或者说90后的领导们都起来了,更喜欢用年轻人而已。但是,我认为还是...全文
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30岁如果不是模块内专家,不是管理岗位,确实是很尴尬的,不过也不是职业寿命很短,比如我做招聘的,我可以自己做猎头,自己挣招聘佣金,干到60岁也没问题啊!多给自己一点时间,不要被一时的困难打乱自己的阵脚
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从事人资基础工作的人越来越多,而从事人资能达到专业性或专家性的人并不多。前者发展寿命肯定短,后者则会很长。 与其哀叹年龄因素,不如反思自己的状态,认真自我评估一下,简单说,你能不能从现在的工作中找到课题,并写出方案?常见的例子,人资如何做才能让业务部...全文
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你这么一说,我感觉我都土埋脖子了啊。别那么悲观,资深人力资源管理者,眼界、经验还是很重要的。
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现在私企都爱用刚毕业的 廉价劳动力 好洗脑
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希望你能力配的上薪资,野心配的上能力,实力也会遇见运气,生活很好,值得期待,加油!
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行政这行一般三十岁就会被淘汰
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个人认为姜还是老的辣,虽然30不算老,但是30处于人生鼎盛时期,精力,经验,处事方式都是最好的