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面试、入职时和老板谈好了薪资及工作思路。入职后还管着两个公司,而且老板根本就不按我的思路来做,随着他的方式来做,后来公司又因为薪资和政策上的调整,导致很多员工入职后就就走了,且8月中旬还让半个月内入职20名市场人员,都我一人操办两个公司的事,现以招聘不力不给调薪,对比你们怎么看?
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这种问题在私营企业很常见的,没有归属感的企业发展也会受阻,建议和老板谈一次,工资薪酬体现了价值和认可,如果无法沟通和改变,建议考虑跟换工作吧!
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你没能为企业创造价值,自然会降薪。如果你觉得老板做事方式不妥,那就离开吧。道不同不相为谋。
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人无信不立,企无信不存!
能当老板的都不是傻子,谈条件前,你是否为公司创造了价值!如果你有价值,那就找下家吧,如果没有,那你该换个思路了,多跟老板沟通
没有诚信的老板 这个公司还不到哪儿去 一天一个样 绝对没有远见
言而无信的老板 你觉得你能好过吗
这种无诚信的公司还蛮多的 根据自己发展规划酌情调整吧