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登录名侦探柯基河南/浙江大学
#人事#总是能碰到那一小部分弱智的人力资源管理者！（虽然之前也在人力部门打过杂）
人力做好基本的岗位匹配度测评和背景调查就好了。 奶奶个腿了，非得问岗位专业问题干啥呢？ 你问就问了，做好陈述记录就好了，有疑问追问就好！您老否定和评价个屁啊！ 同行业的公司体量、发展重心、文化、经营问题都不一样，所以在战略路线和经营策略上都会有不小的差异。就会玩嘴皮子，懂屁！
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