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看了你工作经历感觉很不错,特别是有一些公司的工作经历他们作为同行了解的不多。所以通知你面试。从电话通知到面试安排的很紧张,好像很缺人一样,面试的时候工程负责人摄像头不打开,也不问专业技术问题(很奇怪)。只问该公司遇到一些事情如何处理,问了一堆问题,你一一解答完毕,他满意的结束啦!
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其根本目的就不是为了招聘你这个岗位,他们公司也不缺你这个人才。他们缺的只不过是他们眼里“你的那段工作经历”对他们公司有什么借鉴意义。所以,他们以面试的名义,通过沟通“套话”的形式了解那些他们公司目前难以解决的问题。而你在同行业大公司的经历讲出来给他,...全文
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