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1.我觉得年休假首先是员工的福利,是否使用年休假是员工的权利,得征得员工本人同意吧 2.根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用...全文
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如果公司都不存在了,还留年假有啥用?这是简单的回答
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双方要协商一致
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安排年休假,需要协商一致
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可以优先休年假
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企业主动继续停工,为什么要员工安排休年假?企业放假就是企业的事,不能够用员工的假吧,以私充公是什么逻辑?
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我认为可优先考虑安排休年假
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