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男性,一直在企业做行政、人力工作,我发现没有一家企业要50岁以上的。如果不能做总经理这样的角色,几乎就是被判死刑,大家怎么看50岁以上人员就业这个问题?
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50岁以上的求职者确实在某些行业会面临一些挑战,但并不意味着没有机会。你的行政和人力工作经验是宝贵的资产,可以考虑寻找那些更看重经验和稳定性的企业。同时,不妨多关注一些中小企业或初创公司,他们可能更需要像你这样有丰富经验的人来帮助搭建和管理团队。 另...全文
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50岁以上的人就业,首先企业会考虑到年龄,考虑到这个经验,考虑到薪资考虑到岗位,所以就是年龄越大越难,就业最主要原因就是薪资和岗位不匹配,还有就是岗位和个人需求不匹配。
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50岁如果还要找工作,除非你有销售资源或者是技术资源,不然这个年龄再新进一家公司的话,年龄成为你的硬伤,不管是你多么显年轻,但是如果你只是找一些操作性的岗位,那这种选择比较多,集合你自己的实际情况选择即可。 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指...全文
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年龄是用人单位首先考虑的标准,但有些岗位年龄就没那么重要,比如销售以及管理岗位,你可以考虑做销售,前提是要有一定学习能力,适应能力强,善于沟通,真诚有耐心,如果有个好的师傅和团队,你进步就快了。
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能不能找到工作跟年龄没有太大的关系,完全取决于你目前的心态。 这个年龄段,有社会经验,有社会阅历是很大的优势,但是这些阅历和经验,往往又成为了禁锢你思想的枷锁,稍加利用不好就会成为你的劣势, 无论什么年龄段,能始终保持一颗归零心态是最佳的择业心态!
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我觉得50岁的人找工作其实不难,但是合适的工作有点难,如果你到了这个年龄,你还没有做到一个高管的位置,或者说在一个大型企业做到中层管理,其实你很难再找到相对比较好的工作了,所以说可以去考虑创业,因为已经早晚还是要自己去工作的。
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