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你好!工资条例对岗位的最低工资做了下限限制,没有做上限要求,企业根据市场水平和自身的情况,制定自己的薪资水平 。 根据劳动法的规定,试用期工资和转正后的工资,之间是 80% 的关系,同样是做了下限要求,对上限没有要求 。 因此,在求职的时候,坚守...全文
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这个大家都会约定一个比例,但是基本上都会遵循80%这样一个比例,也就是说试用期的工资是转正工资的,80%,大概都是这样。
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试用期的工资不得低于本公司同岗位最低档工资的80%,并且不得低于所在地的最低工资标准。一般公司都会约定为转正工资的80%
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依据现行劳动合同法,第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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您好,这个问题非常关键,涉及到劳动者的合法权益。 试用期长度: 根据中国《劳动合同法》第十九条规定,试用期长度根据劳动合同期限决定: 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不...全文
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及2025年最新司法实践,试用期工资需同时满足以下三项要求: 1. 不低于劳动合同约定工资的80%(或本单位相同岗位最低档工资的80%,取较高者); 2. 不低于用人单位所在地的最低工资标准(如2025年深圳市...全文
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试用期工资可以不打折。 按照劳动法,试用期工资的下限是转正工资的80%。 但是只要你在面试中表现优秀,脱颖而出,试用期工资完全可以谈,争取全额发放。 谈试用期工资时,招聘公司已经决定录用你,通常也会比较灵活,不会在小钱上计较。 你完全可以信心十足的争...全文
每个公司情况不同,有的一个月的有的三个月,具体跟你们公司掏谈
曾经,试用期和应用期(过了试用期)工资是一样的,现在,因为竞争激烈,很多企业试用期工资打八折~六折。唉,一声叹息!
具体工作标准,需要自己和HR谈判,没有具体的标准。
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