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在公司多年，业绩一直增长不错，但发现来公司一年的工资比我高不少，任务只有我一半

在公司6年，业绩完成的很好，今年团队任务分配，发现自己工资比新来的同事工资低不少，但是我的任务额是他们2倍，我们没有提成，只有工资和年底14薪，找领导，领导说没有办法，这是公司历年一直有的问题，老员工工资就是吃亏.只有等明年看能不能给涨工资.

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#河北柏立信家纺股份有限公司#英语外贸业务，工资写的这么高，实际结构是什么？业绩任务是什么？

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#网络工程师#在公司呆了快两年了，工资有点低，最近也有面试，面试的工资都会比现在高，但是比较喜欢现在的单位，现在单位领导人很好同事也都不错，如何和领导谈涨工资的问题？

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你们是愿意留在一个工资高，但领导苛刻，没有可以发展的公司工作，还是愿意在一个工资一般，但氛围不错，领导有能力的公司了？

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工资为什么比新人低

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怎么才能要回属于自己的工资

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我在一家手机公司干了将近两年，业绩属于中上等，但是近几个月来，领导给我订的目标总是偏高，我们是每人都有各自区域，同比其他同事的区域历史总计都比我好，但是领导制定目标总是他的目标比我低，这样我觉得是很不公平的，因为我们工资的提成还有乘达成率，这样的话我我的工资就拿不到高工资

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我现在的在职的公司各方面都还可以，就是工资低，（整个公司的同事工资都不怎么高，公司整体业绩不错）不知道是走还是留，纠结啊。

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