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一般来说，公积金的缴纳确实是在员工转正后开始的，这主要是因为试用期和转正后的员工身份及待遇有所不同。试用期内，公司会对员工的工作能力、态度等进行全面评估，而员工也在适应和了解公司的工作环境。这个阶段，双方的劳动关系相对灵活，因此公积金等福利的缴纳通常...全文
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你好，首先需要区分合同。如果是劳动合同。正常中大型企业是会缴纳住房公积金的。如果是小公司可能只会给你缴纳最低基数的五险。如果是一线城市那我建议你找试用期内缴纳五险一金的。如果是3.4线城市。给交5险的都很少。
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你好！你说的情况的确存在，企业会入职就为员工办理社保，但会在员工转正或达到条件后才会为员工缴纳公积金。
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如果你是看数量，其实社会上多数企业是没有公积金的，在你看不到的一些中小城市或者县城，很多都没有公积金。有公积金的多数都是不规范缴纳的，包括你遇到转正才给缴纳，有些公司甚至是一年后才给缴纳，所以很多人才喜欢央企互联网大厂这些公司。
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大部分是吧！这个主要取决于是所在的城市和行业，还有就是公司的文化。有的公司虽然规模很少，但是基本五险一金入职就有，有的公司看着挺大，还没有公积金。
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公积金是国家政策规定，给予劳动者的一份福利保障；但是现在的企业大多数公司不给员工缴纳住房公积金。有公积金的企业不到百分之二十。有的有的是过试用期后缴纳，有的是过一年后缴纳。
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