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最可气的是辞退没有任何正当理由,离职补偿金找各种理由不给。想不通到底是为什么走到这种地步,反目成仇了
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行政是一个没有什么高难度技术含量的工作。。 所以可以把你的工作瓜分给其他人去做。。当公司资金链断裂需要裁员的时候 首选的当然是这种性质的工作。。
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看到你回复说老板3月还承诺过给涨工资,那么首先,这是老板真实意愿吗?其次,3月到现在发生了什么让他改变了想法呢? 走到这一步是该反思一下,对上,你认为的兢兢业业和老板对你的真实看法是否一致?对内,你认为的勤劳本分和同事对你的评价是否一致?对外,你认为...全文
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什么原因呢 是不是跟不上企业的步伐
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没有永远的敌人,只有有没有共同利益
没有离职补偿金可以申请仲裁。很可能在工作中你认为自己兢兢业业,但是你的上司老板眼中并不是这样,没有理由那个人主观意见占大部分。
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什么原因辞退?
申请劳动仲裁啊,本身你们就是临时关系
那就劳动仲裁
中间肯定有发生什么事ba
无论是工作和生活都要让自己保持在食物链的上层,否则会很被动