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张洪云贵州/湖北省孝感学院

人力资源绩效考核该如何实操

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厄门幸福山西/忻州师范学院/核算会计

对既定目标进行管理分析，可以分模块和分组或者对员工一一进行对比，具体实施可以划分为若干等级（不合格、合格、良好、优秀）；或者对既定目标进行量化，（包括时间和总量的量化）考核员工的完成进度

创建于: 18-12-01

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我要长蘑菇了河北/河北地质大学

考虑该绩效考核人员是否有请假，旷工，调休，迟到早退等因素

创建于: 18-11-30

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人资证和课程学习河南/郑州交通学院

我是做人力资源管理课程学习的，HR几大模块你都要接触的，我们有绩效模块通关课，可以让你解决现在的问题

创建于: 18-12-04

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涂女士福建/福州文教职业中专

被考核员工的请假，旷工，还有迟到早退的情况来定，还有要看每个公司的规定是怎么样的

创建于: 18-11-30

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忠信咨询陕西/陕西工商管理硕士学院西北大学MBA

首先，梳理考核的重点；确定考核指标体系；完善配套制度；进行试考核。

创建于: 20-09-17

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用户3059324

创建于: 19-07-06

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