没有新消息
更多内容
写回答
曾经公司有一个同事,兴冲冲的询问另一个同事的薪资,对方没正面回答,可他自己说了个人的薪资。2天这个事情就在同事间流传。因他工资高于另一个同事,而且绩效考评也更宽松。但大家一直认为他能力一般,管理一般,情商一般,值不了那么多。且他询问的另一个同事类似的...全文
11赞
0踩
3评论
觉得不应该公开,以我们部门为例,一个本科(工作4年),一个中专(工作7年),2个硕士(工作1年不到),硕士的工资>中专>本科,因为本科和中专那两个工作很多年了,工资还没有刚来的硕士高,所以做事总是推脱有埋怨,觉得应该让那两个硕士去干,凭什么工作都差不...全文
8赞
1踩
7评论
别跟我杠 不该公开的绝对是因为你享受偏袒待遇了😅
141赞
19踩
4评论
绝不公开 在工作方面都是要保密的,因为每个人工作能力都不一样啊,公开工资的话,到时候激起别人的那种。攀比心理的话,谁来去担当这个责任呢?老板都亏大了
15赞
5踩
其实面临很多家公司,不仅公司不公开,而且也不给讨论的,不过之前有试过一家惠州公司工资大家都是一目了然,公开式的从领导到下属。也没得见大家有什么意见啊?毕竟多劳多得,工种也不一样,我觉得没什么。
13赞
0评论
不应该公开。因为公司在让每个人签工资条的时候,就有意地遮住其他人的工资信息,只露出各自的工资条信息。就是为了防止员工们工资条的信息泄露,为了员工们的团结,更为了公司的发展。防止出现互相猜忌,互相伤害的恶性事件的发生。原本关系好的人也会反目成仇。所以发...全文
9赞
重点不是公不公开 而是 大家是不是同酬同薪
37赞
2踩
2评论
不应该,因为工资的差距会造成内心的落差。
我觉得还是不公开为好,这是把双刃剑,公开的话会有人嫉妒或者嘲笑,不公开为好,这样都会努力赚钱干好自己的工作,即便会互相猜疑,但是只是猜疑,随便,
25赞
当同事说出的工资是你的一倍的时候,心态会炸裂,会影响自己工作状态,打乱自己的节奏。同事的薪资与我无关,只有不断的充实自己,做好自己的职业规划,薪资觉得低了就出去面试看看能拿到最高的是多少我觉得这个才是正途。如果是出去找工作了想对标薪资当我没有说哈。
3赞