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我个人觉得年龄并不能代表能力,现在找工作都内卷到45岁,难道50多岁的人就没有工作能力了吗?岁数大都懂得珍惜一份工作,而且性格、个性随着年纪都沉淀了,随之而来的就是踏实稳重,家庭也没有后顾之忧了,为什么就不能给岁数大的人一个机会呢
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50多岁的人在寻找工作时会面临一些挑战,但并不意味着他们没有工作能力或不适合职场。以下是一些可能的原因: 1. 招聘年龄歧视:一些雇主可能对年龄较大的求职者存在偏见,认为他们缺乏灵活性、适应能力和新技术技能。这种歧视往往导致招聘过程中对年龄较大的求职...全文
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因为这个岁数大家都认为你已经很厉害了,你不需要单独找工作了,而且大家会认为你有更多的机会没必要去一个企业里边重新开始,而且你要是想去做高管,你自己如果没有背书,那你也很难。
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所以啊,这就是现在典型的社会矛盾。国家让你晚点退休,社会上是超过45不要,更别提50,哪怕能力再强,也是别人挑你。没有办法。
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这是社会普遍现象,因为年龄大了对新鲜事物和理念的接收能力明显下降。相反,年轻人更具有可塑性!毕竟企业需要长远发展。