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结论掌握在自己的手里，只要做好四点，结果就是好的，年轻敢对领导的管理工作有意见，这本身并非是坏事，决定好不好结论的是下一步怎么做，是有了意见提不提出来，怎么提出来很重要。考虑领导是否有容人之量，如果格局小，小心眼不提，考虑自己意见的正确性有多大，毕竟...全文
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需要看领导是个什么人，有的领导很顽固，不接受你的意见，有的领导会很欣赏你，如果你的意见很好，他就会接受。
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提出的场合，尽量是背后提，还有提出来的时机，尽量赶在领导心情好的时候提出来。
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这样的领导如果你有不同意见，可以大胆提出来，就算提的不正确领导也不会对你不满意，反之，还是保留意见吧。
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