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这是很明显的事情。 你的上级为什么对你的工作不满,你已经说的很明白了。 而且不管公司制度如何,休假三个月确实有点长了,请注意你所在公司的性质。虽然你有正当且必要的理由,说公司没有人情味也好,刻薄也好,但是公司是以盈利为目的的。 一泡尿失去了晋升机会,...全文
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第一,当上区域经理说明你个人能力是不错的。是公司需要的人才。 第二,业绩不如预期会对自己在公司的声望打一点折扣,但瑕不掩瑜,公司不至于一棒子打死人,总会给你一点努力的机会的。 第三,家家有本难念的经,谁家没有点烦心事要处理呢!爹死娘嫁人,谁敢说一辈子...全文
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没办法,我也体会过这种事情,也许不是你能力不行,有时候这事儿也看脸,有一种行叫领导觉得你行,有一种不行叫领导觉得你不行。纯属个人臆想!不过这个时候不分割,以后也得分割,迟早要做细,不要多想了,做好自己的本职工作就好了
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你休假三个月,对工作很有影响,同事同级之间也会带来负面影响,上级调整你的工作范围实在正常不过了。如果你还在意这份工作,赶紧处理一下家里的事,早点回到岗位上,如果不在乎的话,随意。
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三个月休假……我在海外,每年可以带薪休假。但是从来没休满过,你懂的。
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你是男是女?男的下面有回答,女的就另当别论了!🤔公司如果够人性化的话应该有另一项创新的管理方式,这个方式根据各个公司自身来定,本着珍惜,爱惜人才的原则来看!特别是对公司自己培养出来的人才更应该如此!😂😂😂(方式方法你们懂得!)
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其实你已经感觉到自己目前的危机,只要你离开,华北区将毫无悬念被新兴的北方大区所替代,三个月后即便你回来也只能作为下属从头再来。不过家里有事也就不要考虑太多,毕竟一心不能二用,专心处理好家事解决后顾之忧以利来年再战。
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你的岗位比较关键,空缺3到4个月有点不现实
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不一定是对你不满,只是谁干的好,谁就胜任,对领导来说只要能完成任务,是谁并不重要。建议你在休假期间别闲着,多联系多搜集相关的信息资料,为自己复职做好充分准备,带着满满地干货复职,直接给你领导呈现书面文件成果。你干的好了,自然就还是你。
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这话从大区经理嘴里出来,太掉价。资源,人脉,游戏关系,渠道,内幕,都在你手里。三个月能给丫下的绊子太多,抢回来也就是那么回事。都做到区域级别了,还单纯考虑老板的态度太不现实了。多考虑下自我经营吧。跟普通打工仔,你考虑的问题,需要新颖点,陈词滥调太ov...全文