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我是应届毕业生,当初面试的时候跟人事谈好的一个月四天假休,等入职后过了大概一个星期我问人事有没有假休,人事以我是新人需要学习为由不给我假,而且连学习期多久都是含糊其辞的,当时我就想白眼翻她,因为刚来以为新人都没有假就算了,后来有天跟同事谈这个事顿时感觉被坑了
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不合理,每月都有法定休班,违反劳动法的
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与试用期无关!因为试用期,难道年都不让过了吗?
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当然不合理,新人也是需要劳动法保护的,除非合同有写周末需要上班,并且双方达成一致,如果不是的话不应该被强制加班,再没有紧要工作的时候。新人需要学习,不是压榨你的理由。
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多多学习,该努力学习的阶段不要过多计较得与失
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