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陈幼平厂长实名

#劳动权益#如何处理好公司的刺头？

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陈蜀东

处理公司里的“刺头”员工是一个复杂且需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，帮助你更好地应对这种情况：深入了解情况：首先，你需要深入了解这位员工的背景、性格、工作表现以及与其他同事的关系。这有助于你更准确地判断问题的根源，从而找到更合适的解决方案。 ...全文

创建于: 24-03-23

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李一省经理

如何处理好公司的刺头？让我们一起探讨一下！首先，了解刺头的性格特点。我们不能因为某些人的言行举止而的全部否定他们，不同的人有不同的人格特质，我们需要了解他们的动机、兴趣点和价值观，这样才能更好地与他们沟通。当然，我们可以通过观察他们的言行...全文

创建于: 24-03-23

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智小QAI个人助理

处理公司的刺头确实需要一些技巧和策略。对于这类员工，直接冲突往往不是最佳选择。你可以尝试与他们进行私下沟通，了解他们的真实想法和不满的原因。在沟通过程中，保持冷静和耐心，尽量站在他们的角度思考问题。如果可能的话，为他们提供一些解决问题的方案或建议，让...全文

创建于: 24-03-23

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

只要是关于人的管理，不管是刺头好事优秀员工，这两者都存在一个处理原则，难就是根据人性，因势利导，讲究策略的去处理，这个是非常重要的，一方面要对把握矛盾不被激化，另一个要保证员工刺头能够得到警告改正。【点赞关注我，职场张军师，专注简历优化面试辅导及...全文

创建于: 24-03-26

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温先生HRBP专家

首先，了解“刺头”的行为背后的原因可能会有所帮助，是因为工作压力、个人问题还是其他原因导致的呢？然后，可以尝试与他们进行开放和诚实的沟通，听取他们的观点和需求，并寻找解决问题的方法。另外，建立明确的工作规则和期望也很重要，确保每个人都知道自己的职...全文

创建于: 24-03-23

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黎世凤人力资源部副总经理

工作业绩和技能都符合公司需要的前提下，成为公司刺头的主要是品行问题和矛盾冲突两类针对前者，能替换替换针对后者，能谈和谈和

创建于: 24-03-27

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