没有新消息
更多内容
写回答
首先我们要搞清楚是实习期还是试用期，如果是实习期的话，因为是雇佣关系，所以没有相关赔偿，但是可以看看实习期协议，对于实习期结束后的安排。如果是试用期的话，到期未转正单位必须给出明确的书面说明，并与试用岗位说明吻合，如果试用期没通过是没有赔偿的。最后试...全文
1赞
0踩
0评论
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报