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在五年前如果找工作不给缴纳社保,可能我还会考虑;当下找工作社保是必须缴纳我才会选择,而且我会谈入职当月缴纳社保,这是劳动者正常的权益;如果不行,我可以不选择。
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你好,首先法律规定只要参加工作必须给上社保,所以企业这种做法是违法的。 在实际工作中,你有两种选择,一是按照公司支付来,没有合适的工作先干着看,二是换地。
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试用期不给上社保是不合法的,如果一个公司连社保都不给员工缴纳,那么这个公司的福利待遇和员工保障可能存在问题。因此,如果一个公司在试用期不给员工上社保,我会考虑这个公司的其他方面是否符合我的期望和要求,如果其他方面也不太好,那么我可能不会选择这个公司。...全文
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不会,不合规
说实在话,很多公司试用期都不给上保险,能够上保险的都是比较优秀的公司。 这怎么说呢,如果你不愿意的话,这份工作就失去了。 他在试用期里面可以随时的开除你。如果觉得这份工作你还觉得非常的合适,那么不交就不交了。
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你好!这是基于你有没有更优的选择,如果有,就不用纠结;否则,就需要考虑了。 在企业的实际运营过程中,有部分企业在试用期不给员工缴纳社保,如果企业规模和发展前景还可以,建议可以考虑入职
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很多公司在实习当中都是不交社保的,因为不签合同。既然去实习的话,就考虑工资吧,到时间做好了再转正再交社保。
不给上社保说明这个公司不正规,我反正是不会去的。
不去