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现在的人没见面就要问工资待遇,问完工资待遇还要问包食宿吗,如果出差就不考虑... 晕啊
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首先要非常清楚你所招聘的岗位需求,以及用人部门的要求,做到心中有底,然后在智联上发布定位清晰的招聘职位,筛选简历、约面试、结合简历及面试过程的详细考察,最终确定人选。
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求职者问的这些问题,你都可以在发布的招聘信息中明确下来,这样你就不用再补充性回答了。
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不谈薪资的面试都是耍流氓,我是HR,但我理解求职者
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那当然是要问的 就像你自己去找 你也不想白跑一趟 去之前能问的都问了互相符合几率更高一些 不然去了都浪费彼此的时间
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这是HR职责范围之内的工作,你有义务为应聘者解答关于面试岗位相关的问题。 问你这些问题的就不是人才吗?
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招聘信息发布时,公司该实事求是的告诉求职者招聘的实际待遇及福利。横向纵向的架构,直接上级是谁。有助于大家的互利互惠共赢, 有些企业网络招聘待遇福利显示牛,去了这也没有那也没有,不诚信。
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出来工作,第一反应就是薪资,公司本身没有优势的背景条件,和别人谈理想不现实的。
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1、准确分析需求,统一需求信息。 2、准确分析让人才供给状况,根据实际情况进行需求调整。 3、真诚对待候选人,在双方信息相对对称的情况下进行决策。
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面对招工这一块你就要做好准备应对各种各样的人
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只有大海捞针式,双方谈的拢就是我要招的,不行再接着招呗。
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