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他说五千，我说六千，他说好。
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不会 首先，公司岗位工资是有薪酬制度规定的，正规的公司应该不会给你讨价还价的机会的；第二，如果可以谈薪你得具备这个资本；最后，建议通过你的实际工作业绩来谈薪，用实力说话
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面试时，在雇主向你发出入职邀请之前，最好不要先提出期望的薪资。选对时机谈薪资
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会 公司总是想用最少的钱招聘到最好的人，应聘者出来上班谁不是为了多挣钱，肯定会争取工资高一些
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不会，一视同仁比较好，正规公司还有讨价还价的嘛？
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不会 因为正规的公司应该有套自己独立的薪酬体系，如果没有，说明那是小公司，不正规的，裙带关系或者很复杂，会高抬也会压价，到时候真正合作起来，会拼命压榨剩余价值，没有压榨到位，就会想尽办法逼你自己走还不给赔偿金。你会在企业有安全感和归属感来静心做事吗？
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会 合理的薪资福利待遇是必须要争取的。但是也要结合个人的实际情况。 面试的时候谈薪资，可以先说你可以给企业带来什么。这样可以增加自身的筹码。
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会 老板既然和你讨价还价，同等的，为什么不能和老板讨价还价呢？ 工作的本身就是价值的体现，价值的体现很大一部分是用金钱衡量，不谈钱难道谈感情吗？ 如果是为国家崛起而奋斗，那我也可以高尚到甘愿牺牲生命。
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不会。期望薪资已经说了最低要求，不存在还价。
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不会觉得合适我就干，不合适就不干
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