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国服人字拖浙江/美国管理技术大学/专职秘书长

如果你不认同经理和主管解决问题的办法,你会怎么做?

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#职场压力#目前,我在一家上市公司担任行政人事文员,遇到些事情让我有离职的想法,想请大家帮我分析下是不是应该离职:1. 总经理与我的上级主管不和,是那种不可能改变的关系,他们的做事方法和想法完全不一样,总经理善变、疑心重、管理混乱。主管做事拖拉、解决问题的能力差、问题多过办法、有架子、太主观。

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#职场聚焦#厂长的掌控欲特别强,我作为一个主管说的很多管理和建议都不认同!

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#财务圈#去新公司到岗后没人进行工作移交,财务经理也什么资料都没提供,然后就自己想办法熟悉公司情况,还值得去么

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如何评价领导经常说“带着解决问题的办法来提出问题?”

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您说的对,我很迷茫,今年24,做了一年市场,做了2个月专员,跳槽主管,,做了3个月跳槽经理,都是做线下教育类推广,说白了,全凭一张嘴忽悠,唬住上司,逼下面人去派单,来访,感觉没一点技术含量,突然担心,因为这不是个办法,毕竟我不能混日子,转行也不知道做啥

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该怎么选?一个是有400人的大点的工厂,一个是只有20人的小厂?

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