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入职5个月,完成7个月的KPI,部门领导说在全公司也是名列前茅,但一问到具体考核依据时,就绕圈子说不知道……而且面试时谈的很多也没有兑现,说好的连续3个月超120%完成就会涨薪改职级,现在完成了也没有下文,闭口不提。马上快过年了,该不该离职?
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个人建议 先根据实际情况静下心思考一下是不是自己有哪些“潜规则”还没有执行到位,毕竟有这种流行风气,其次,该找人事沟通就沟通一下,把之前面试时谈的内容再了解一下,但是要记得录音取证,以备不时之需,是否离职,等把这些在年前都做完以后再衡量吧
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冷静点,有些时候并不是为了升职加薪而做好业务,一个企业的领导干部,一定要把灵魂融入企业,这样企业才能越来越好。
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君正,臣忠,君不正,臣投他国。正是一而止,建立了相应的奖励与惩罚规则,执行这套规则就是正。 如果你迟到了,或者做了其他违法公司规定的事,公司并没有按照规定对你进行处罚。不要认为是公司对你好,这是奖惩不明的表现。 现在你达成了公司规定的奖励标准,但公司...全文
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