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已经发不出工资了,就一定不要在这儿继续耗了,你要知道在一个企业,他如果到了拖欠工资的地步,说明他的资金面已经完全断了,你如果再不去离职去走仲裁,你的工资是要不到的。
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及时止损,在职提出辞职在等待一个月的时间找下家,
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看什么情况,如只是特殊原因短期内可恢复拖的工资,那就别辞了。
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看发不出工资根本原因吧,另外分析公司固定资产价值,这两方面都还OK那就继续抗,毕竟最后破产会优先解决员工薪资,在接下来才是供应端
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