没有新消息
更多内容
猴厂新人入职不满一年就背C?像这种影响力比较大的公司是不是有必要确定一些新人保护机制,不需要太久 ,半年到一年保护期好歹可以尽量避免公司老人坐的太“稳”,新人跑的太“快”
写回答
我经历的两家互联网大厂,在这个问题的处理上完全不同,一家跟你提到的小米一样,也是末位淘汰制,每半年强行10%背C,另外一家采用360度评估,无硬性的末尾淘汰机制。
1赞
0踩
0评论
大厂一直都有末位淘汰制度,比如阿里连续两年背325,就劝退。 不过在阿里实习,主管给我说有新人保护期,淘系现在类似于吃大锅饭,没有其他BU那么卷。 当然微信那位主管也给我说有新人保护,不会让新人背星,但看看脉脉新人背星的不少。 绩效是互联网人永远过不...全文
所有敢搞末位淘汰机制的,基本都是招聘没有压力(很容易招到人)的公司。这样的公司相对来说应该是提供的岗位比较有竞争力,才会不愁招不到人。
3赞
从我们的角度,末位淘汰就是恶性绩效制度,说了10多年了,累了。反正从国内血汗工厂到人家高大上的GE微软都用过,都觉得好使。反正现在其它传统企业到不太敢这么用,高科技企业特别喜欢用。