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9.17号进了一家外贸公司,当时是因为老板说有全面培训,保证比别的地方能学到的更多才选择的。但是正式入职以后,做了一个月才签劳动合同,工资到现在还没有发过,社保也没有缴纳。压根就没有培训,就是随便说了几句要做什么就没了,这种情况,是继续待着看看,还是果断换?
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老板说的通常都是画大饼或者远见,实行的机会比较迟,如果公司值得留下来可以等一下,但是缴纳社保未缴、工资迟发等确实不正规,可以问一下老员工以前是否有这种情况,如果经常性的可以考虑换了,如果刚好只是企业的难关,可以选择共患难。当然也要看自己有没有资本共患...全文
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坑你的,只是想要个廉价劳动力,果断走人
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果断走吧,忽悠人的公司没必要留着
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培训只是个幌子,让你当廉价劳动力才是真的,说不定哪一天一脚把你踹了都不是没有可能
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建议弄清问题根源之后再确定是否重新择业:1.从企业规章制度中找依据确认;2.找本部门负责人或人力资源管理部门负责人确认。弄清问题的真实根源之后再做决定不迟[企业里面有很多员工不满意的现象源于职能部门的负责人而不是老板]。仅供参考。
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如果跟你说的一样,为什么不换捏,,
换啊!!
走人吧!
必须换。
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应该要换