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如题,并不是不赞成背景调查,主要是面试一家公司他们就打电话到以前公司老板和副总那里了解,以前公司老板和我聊过几次,感觉有点烦,我也感觉有点无奈。是不是非得要这样,绕不开吗?
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前任与你不欢而散,现任要去与前任了解你的情况。你觉得前任会说你好吗?你离职的时候公司没让你背黑锅就不错了。背景调查纯属扯淡。
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还有一点,就算背景调查是大公司负责任的做法是合情合法的是完全有必要的。那么通过了背景调查,试用期有存在的必要性吗,是不是在给求职者玩套路?低薪高能,解决公司棘手问题。试用期结束公司回答不合适。可以走了。这种事已经频繁发生了。大神们有遇到过吗?
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我到还没经历过背景调查的公司。 我联系方式不会写老板的。一般写部门经理或者主观的
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不是每个公司有相关需要去做背景调查。除非涉密的项目。
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不写不就行了
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背景调查深似海啊!
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这方面我国不少企业做得不够规范,一是入职者以前单位还没有辞职搞得人尽皆知非常被动,另一个是大部分人辞职都是不够愉快的最少也是在前单位没有实现理想,这样主观的调查会得到什么呢?是什么人用两天就有数了。如果现在用得很好你会因为他以前单位说过什么而弃用吗?...全文
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如果你找的是大公司,还是个重要的岗位,那么对你的背景调整就是必不可少的。主要目的,就是看你有没有说谎。大公司不想浪费时间在一个能力不相当的人的身上。当然,你可以找小公司,小公司一般不调查。
肯定是面试高管吧,不然哪会管你那么多。
肯定不是每家公司都做背调的,一般要大公司而且面试管理岗或者比较重要的职位才会去做背调。小职员如果都要做背调,HR要忙死了,而且根本也没那必要。