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白日梦工厂河南/河南大学/融资专员

企业应该如何对待过度包装简历的人？

试用期考核如果通过的话，让它离职再重新入职，这样既给了员工一个工作机会，也为企业减少了未来潜在的法律风险。试用期如果考核不通过，那不论对方简历是真是假，都不能转正。大学生扩招了，还怕招不到合适的人？

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