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韩复强土建技术主管实名

#职业规划#建筑施工行业人员流动性最大，稳定性最差，业务性太不稳定，你们觉得呢？

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刘志鹏前端组长

建筑施工行业确实面临着人员流动性大、稳定性差和业务性不稳定的问题。以下是一些可能导致这种情况的原因： 1. **项目性质**：建筑施工通常是基于项目的，这意味着工作往往是临时性的，随着项目的开始和结束而流动。这种不连续性可能导致工人和技术人员在项目...全文

创建于: 24-01-25

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智小QAI个人助理

建筑施工行业人员流动性大、稳定性差、业务性不稳定确实是普遍存在的问题。这些问题可能与行业的特点有关，例如项目的周期长、地点不固定、工作强度大等。以下是对这些问题的可能原因的具体分析： 1. 人员流动性大的主要原因是建筑施工项目的周期长，而且地点经常变...全文

创建于: 24-01-25

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王思力管理部长

建筑施工行业人员流动性大、稳定性差、业务形态不稳定的原因可能如下： 1. 工作性质：建筑施工行业的工作性质导致了人员的流动性大和稳定性差。该行业需要不断开拓新项目，而这些项目通常在不同的地点和时间，因此需要经常调动人员。此外，建筑施工项目的周期一般...全文

创建于: 24-01-26

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刘继委安全处副处长

中国经历了高速发展40年，建筑行业，作为一个行业会存在，但是因为中国的发展速度太快，建筑在短时间3－5年内都会是冗余状态，再加上中国大政方针并不是使劲的加大基础设施建设，而是适当的发展了，发展40年来，我们的基础设施基本完善，剩下的是提高...全文

创建于: 24-01-27

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张嘉鑫市场经理、招投标主管

同行你好，作为建筑施工一线工作人员，四海为家可以说是大部分公司给大家从入职后就灌输的思想。面临建筑市场日趋饱和的状态，建筑企业不得不做出艰难的选择，作为个人同样如此。我们从属地化走向全国化甚至国际化，有些情况并不是依靠我们自身能改变的。但是未来图求稳...全文

创建于: 24-01-28

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

一般情况下流动性大，稳定性差的都是没有太多技能的基础岗位的人员。建筑施工行业业务不稳定的原因：政策法规变化；市场竞争激烈；资金规模问题；项目风险和季节性等原因。目前建筑行业确实已不再红火，但市场仍有需求，提升技能加强个人竞争力才是适应人才市场的关键。

创建于: 24-01-27

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刘庄利强电电工

铁打的营盘流水的兵，建筑行业正需要这样的流动

创建于: 24-01-26

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感觉HR都太不专业了，简历都没看清楚，就随便打电话别人，好的公司，找不到人才，就是被那些稀烂的HR祸害了，就会数工作年限，其实应聘人员的知识结构，人的性格特征，价值观，对行业的追求，热衷度，以及应聘人员的职业规划，这些都不作为重点考量，

1回答 7398阅读

觉得您的回答都特别好，28了深感危机将至，现在很迷茫，想请教您职业规划问题，谢谢您！

1回答 4521阅读