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一般来说,工资的计算是从你正式入职的那天开始的,而不是签完劳动合同的那天。劳动合同签订后,还需要进行一些入职前的准备,比如体检、资料审核等,这些都完成后,公司才会正式通知你入职。入职当天,你的人事关系、考勤等才会正式转到公司,这时候公司才会开始给你计...全文
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这个并不冲突。一般劳动合同签订是按照你入职当天的日期签订。公司有制定的实习日期。如果成功入职,这都算入出勤工资当中
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你好!劳动合同签订都是从入职之日之起签订的,提前签订合同,工资可以从合同签订之日起核算。
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