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不可以。除非签订试用期合同的时候有条例说明试用期辞退会赔偿
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不可以,除非合同中有专门的条款约定。
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试用期本来就有“双向选择”的意思在里面,而且现在hr的套路很深的,分分钟给你列举好几条“绩效不达标”之类的理由驳回你“无故辞退”的说法。 仲裁也很耽误时间,有那个功夫已经开始新工作了。
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我也有过同样经历,劳动仲裁太麻烦了,就离职拿工资走人了
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走劳动仲裁,只要有合同,如果公司不能拿出你不符合录用条件或工作重大失误并造成损失的证据,就按工作不满一年补偿半个月工资进行补偿。
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不可以,除非该公司非常善良愿意给你适当的报酬。
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基本不可能,特别是如果他们提前三天通知你的。
工作多少天,付多少天工资,劳动法规定的 !
可以