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企业制定绩效是为了调动员工的积极性，加强员工的管理，而不是为了去剥削员工的劳动力。绩效工资发放必定是依据员工的绩效考核来判定，对于员工的绩效考核，有些公司会采取末位淘汰法，对于连续多次考核不合格的人，公司也会考虑进行淘汰。要知道公司是以盈利为主的企业...全文
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大多数员工都会认为这本就应该是我应得的，凭什么要用来考核我，即使考核也只能接受往上的考核，接受不了往下的考核。
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作为企业老板必须要清楚，设置绩效考核的目的是为了调动员工工作积极性，而并不是为了压榨员工节约成本。
企业老板必须要明确：设置绩效考核的目的是为了调动员工工作积极性，而并不是为了压榨员工，节约成本。
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