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这种情况在职场中确实存在,试用期的薪资低于正式薪资是常见的做法。至于是否有套路,这取决于公司的实际意图和你的表现。 如果公司在试用期内对你的表现满意,提前结束试用期并调整薪资是合理的。但也要注意,有些公司可能会利用试用期来压低薪资,或者在试用期结束后...全文
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通过描述信息分析,这种情况属于正常,新应聘的工作机会,一般都是试用期三个月至六个月,试用期工资按照转正工资的百分之八十;如果能力突出,可以提前缩短试用期。没什么套路。
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你好!从薪资来看年薪十万加,每个月不就是八千多,试用期工资是多少。 试用期转正的条件是什么,公司的实力和口碑怎么样。这些都是需要考虑的。
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