能力好的中层领导年底突然被开，到底是为什么？

公司不大一百多人，部门经理管着十来人的小团队，平时经理的工作能力是得到下属和别的部门认可的，五月份来的，带了团队干了半年多，业绩比去年同期要好不少，但12月被开了，经理直属上级boss给的理由是与部门下属和上级沟通不畅，人事给的理由也是什么业绩未达到公司预期，与下属上级对接存在问题。 在团队里大家的沟通一直都是很顺畅的，平时办公室都坐在一起，经理的性格是比较强势的类型，可能平时说话会比较直，然后有在大公司工作履历，对公司的资源配给提了不少要求，也做了明年的年度规划，想着来年大干一场把部门做大做强，却在年底很突然就被人事约谈，第二周了解完工作就走了。

0 收藏邀请回答

举报

写回答