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#建筑/室内设计#工作的很不开心，想要离职，但是又不知道离职以后会不会有更好的工作
老板喜欢强制性罚款，比如接待客户给你安排一天，必须接待十个，就算今天进店的总人数没有十个你如果接不到十个，就要罚款。给你一个月定目标，但是她不管你生意好不好，你如果没有达到目标，也是强制性罚款。还比较喜欢跟我们灌输，我们就是打工仔的这种思想。
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周一周二白班，周三夜班周四不上班，周五白班。一个月工资不到三千，一天十个小时这工作你们怎么看
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工作一年，老板眼里只有一个工作了一年半的人，言听计从，就因为人家是一个地方的，自我认为自己一点都不差，自己担任好多杂七杂八的职务，一个月两千多的工资，单位十个人每个人的工资都不一样，老板完全是看心情给我们定工资，没有公平可言，但是环境比较好，而且以后发展会比现在好，应不应该辞职？
2回答 3722阅读
这样的“合同”有用么？ 新员工入职试用期为一个月，无论是因为公司原因还是因为个人的原因,在试用期内离职的,不管哪个岗位工资定的多少,公司将按照2000元每月工资标准计算,并且公司将在实际工作天数基础上扣除5天工资。在上班期间,迟到10分钟内罚款10元,30分钟内罚款20元,超过30分钟扣除当天工资,矿工天扣除三天工资,请假一天扣除两天工资。
1回答 4811阅读