问题

褚欧璐山西/中国人民大学

为什么企业不愿意用刚毕业的大学生？

阅读
51.0w 回答
358

26 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

我的一个亲戚家孩子，也是刚毕业，学渣一枚，大学挂科无数，勉强拿到毕业证，家里介绍的工作一概不去，就在家打游戏，花着父母的钱，请客吃饭，到处游玩，问他想做什么，不知道，对父母没有感恩之心，只顾索取。类似这样的大学生在当今社会还是很多的，敢问，哪个企业敢...全文

创建于: 19-06-11

70赞

133踩

38评论

举报

358条回答

默认排序

按时间排序

很多大学生在找工作的时候，最多考虑的问题是：这个工作到底适不适合我，我先试试看。于是企业便承担了大学生的试错成本。很多大学生往往还没有到试用期便准备要离职，这就导致公司还要重新招人，新一轮的招聘又要开始，浪费了很多的人力资源。

创建于: 19-06-11

83赞

21踩

8评论

举报

刚刚毕业的大学生虽然没有什么工作经验，但都想要一个舒适的工作环境和差不多的薪酬，他们虽然知道自己缺乏经验，需要去学习，但是有时候明知道能力有差距，还是很快会厌倦自己的公司，新人两三个月就辞职的现象真的非常多。不能沉下心现在一个行业学精学透是刚毕业大学...全文

创建于: 19-06-11

51赞

2踩

8评论

举报

大学四年看似时间很长，但大部分学生其实都是荒废的。虽然能顺利毕业混到一个毕业证书。但实际上对专业知识都是一知半解。下课后不会再去学习，除非是考试前来个突击。所以找工作时，几个专业的问题就被pass了。这样的学生其实不是少数，哪怕是985,211毕业的...全文

创建于: 19-06-11

67赞

28踩

14评论

举报

现在本科毕业的大学生可以说满街都是，有些大学生即使上了四年大学，也依旧什么都不会，等同一张白纸，这样的大学生是不太被企业重视的。还有的大学生眼高手低，一味追求高薪高职，却不知自己的能力是否匹配，所以企业也不大愿意招聘这样的大学生。

创建于: 19-06-11

33赞

24踩

3评论

举报

我觉得最关键的原因就是大学生没有工作经验，有些岗位需要能直接上手的员工，自然也就不招大学生了。一般小公司，是不大愿意用刚毕业的大学生，因为公司本来就小，都需要做事的人，这些公司是不愿意花成本去培养新人的。

创建于: 19-06-11

37赞

0踩

3评论

举报

阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

这个问题很矛盾啊。很多职场中年人会问：为什么企业只愿意用刚毕业的大学生？而很多毕业生又问：为什么企业不愿意用刚毕业的大学生？其实这就说明了不管什么年龄阶段的职场人士都有他们的优势和劣势，也就是说用有用的道理，不用也有不用的道理，关键还是企业自身...全文

创建于: 19-06-14

49赞

3踩

1评论

举报

新人的培训需要很大的财力和时间。不管是什么岗位都需要时间去熟悉，新人往往需要从头开始培训，并且初期容易出差错。而不是很大的企业也没有专门的人力资源培训体系，都是老人教新人，所以耗时比较长。而直接招聘有经验的人，省去了很多培训时间，也非常容易上手。也没...全文

创建于: 19-06-11

17赞

4踩

3评论

举报

慢逐轻烟河南/河南工学院

应届毕业生确实存在很多问题: 其一，没有经验，很难上手。几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。企业以追求经济效益为目标，特别是中小企业，很少愿意用这么长的时...全文

创建于: 19-06-13

30赞

7踩

4评论

举报

职言󾓭职语河南/对外经济贸易大学/实习医生

因为刚毕业的学生没社会经验，还没有从基层干起的魄力，要求还挺多的，企业很难伺候。对于企业来说，不会因为谁是大学生就多发工资，而看谁给公司带来利润才给谁多发工资。这个道理大家就明白了吧！大学生虽然学了很多，但如果不从基层做，那自己那些知识就象海市蜃...全文

创建于: 19-06-13

22赞

0踩

3评论

举报

推荐阅读

#应届生求职#为什么刚毕业的学生企业不愿意要？大家不也都是从实习生过来的

3回答 6758阅读

#校园#微型企业，不足20人，刚毕业你愿意来吗？

10回答 6897阅读

为什么大部分企业都不愿意招聘刚毕业的大学生？

8回答 9886阅读

对于刚毕业的大学生来说，你是更倾向去大企业还是小企业呢？

0回答 1240阅读

对于刚毕业的大学生来说，你是更倾向去大企业还是小企业呢？

1回答 3029阅读