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这种情况涉及到的主要是员工的心态和态度问题,部门间的沟通协调以及公司文化的问题。在处理这类问题时,可以考虑以下几个方面: 1. 人力资源部门:人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利等事务,可以针对员工的态度问题进行培训和引导,提高员工的职业...全文
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这个问题可能涉及到员工的工作态度和沟通问题,因此可以由人力资源部门(HR)进行处理。 HR部门可以与员工进行沟通,了解他们对于处理额外工作的反感情绪,并解释这些任务是工作的一部分,而不是额外的负担。如果员工仍然对此感到不满,HR部门可以尝试与他们讨论...全文
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这个问题有两个层面,一是加强培训,让员工融入企业,成为一个大家庭,公司的事就是我的事。第二个,就是有少部分员工增加一点工作内容就有抵触心理,这个需要人力资源部,多与这部分员工沟通协调。