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这是肯定的。招聘的核心原则只有一条,即候选人是否匹配公司的岗位,至于其他都是围绕该项工作进行筛选、对比和评价。 然而尽管HR岗位需要有足够的专业度,但在实际操作层面门槛并不高,加之很多公司对HR也并不重视,导致很多并没有专业知识的人在从事HR的工作...全文
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让一个不懂技术的人去筛选技术人员的简历,只知道生搬硬套,这是公司的不幸,也是社会的不幸!
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不专业的HR看不懂求职者简历,这确实可能增加企业招聘成本。简历是求职者与HR之间的第一次“对话”,如果HR不能准确理解简历中的信息,就可能导致错过合适的候选人,或者花费更多时间去筛选和面试不合适的求职者。这不仅浪费了企业的资源,也可能影响到企业的招聘...全文
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我觉得很对