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事情是我是一名公司视频剪辑,我做的一款产品,从始至终都是我做的视频,因为公司就我一个剪辑,做出视频运营投放,开会时候发奖金运营发了几千块,我一分没有,因为我前两个月视频爆了,申请多一百块钱绩效公司同意了(一共申请两次),这个月公司爆了更多了,我就把绩效又多申请了一百块钱,结果经理不同意,觉得已经对我让步!!两次了!!给运营说我执意要这样的话,我想干就干不想干就不干。
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你好!你岗位的绩效是怎么制定的,按照你说的结果,绩效得分应该不会低,高的绩效得分同时会有一定的激励。 另外100元钱对于一个公司来说是微不足道的,部门经理不同意的原因是什么,若是公司认为员工工作做的出色是应该的话,可以考虑重新寻找工作机会。
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我觉得你有这个剪辑的能力的话,为什么还要在这公司打工呢?而且我觉得你说这个一百块钱是不是有点太掉价了,自己干吧,机会很多的。
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听起来你这边的情况确实有点棘手。在职场中,很多时候,我们的努力和成果并不一定能立刻得到相应的回报,这确实会让人感到沮丧。关于你申请的绩效,经理不同意可能是出于多种原因,比如公司预算、团队平衡等。但你的工作成果和贡献是明摆着的,这点谁也不能否认。 我建...全文
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