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年底年终奖负了20000,还要递延42%,等于上了一年的班,最后倒欠单位50000,你们遇到过这样的单位吗?
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这个问题涉及到年终奖的计算和递延发放的概念。首先,我们需要明确题目中的意思。题目提到的“负了20000”可能意味着年终奖原本应该是正数(即你应该得到的奖金),但是因为某些原因变成了负数,即你需要向单位支付20000元。接着,题目提到还需要递延42%,...全文
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很抱歉听到您的遭遇,这确实是非常不愉快的事情。年终奖是员工福利的一部分,如果年终奖是负的或者递延,那显然是不合理的。 然而,在现实生活中,确实存在一些单位因为各种原因,导致员工年底奖金为负或者被递延的情况。这种情况可能是由于公司财务状况不佳、业绩下滑...全文
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存在即是合理,关键还是得看你们的劳动合同怎么签的。如果你们之间是有什么对赌协议的,完不成多少业绩,你赔给公司多少钱,超额完成就奖励多少钱,那也是有可能的。对一些年薪制的高层经营管理者,是有可能采用这种薪酬方式的。
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这样的公司太无耻了,你可以问一下这年终奖是怎么算出来的负数,这个是一个非常奇葩的一个操作,你还不如没有呢,你搞个负数出来恶心人呢,哎,过了年找工作吧,不要留恋了。
妈呀!段子成真了???
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这样的问题真的没遇到过。从没见过这种坑。如果这是真的,只能说打工人自身有问题了,第一是智商问题。第二是精神问题,所以建议去精神科好好看看吧。
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你好!有点搞笑,员工还得给企业发年终奖,你们老板可以啊,敢想敢说敢做,可以上春晚了。
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我就是进来看看啥情况的!
老板有才