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这个首先就要看你们的这个离职是主动离职还是被动离职,如果说是被动离职,经济补偿是根据你工作年限来计算的,如果说是主动离职,这样写是可以的,因为这个证明主要就是说明你们之间的这个补偿问题。
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这个绝对不合法,一定不要签字,离职证明怎么可以包含什么赔? 离职就很简单大家协商,解除劳动合同,于那日离开即可,跟赔偿有何关系,这单位这么写就是承认非法解除劳动合同,无知的啊。
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离职证明不是合同解除通知书,离职证明是给你将要入职的公司看的,因此不得在里面写入对求职者不利的内容,这个离职证明,你可以要求公司重新开具一份,如果不同意,可以申请劳动仲裁要求公司重新出具一份并且做出相应的赔偿。
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开离职证明的合法性主要取决于是否符合相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,用人单位应当及时为离职员工开具...全文
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不太行,这相当于没有赔偿,如果你是主动离职就正常开解除劳动合同证明就行,这样也不影响你领失业金。否则很多时候会影响你领失业金。
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这个主要看你是哪种离职方式,如果违法解除,赔付的少,建议你不要签字,在与公司沟通,该争取的要保证自己的合法和应有权利。 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】
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这个严格讲是协议,不是证明吧,包含了不利信息
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