发动态

没有新消息

更多内容

匿名

你好,我目前就任于一家投资理财类公司的人事岗位,因为这个行业受过重创,所以开发新客户很难加上公司本身还有很严格的淘汰制度,所以我从任职以来陆陆续续艰难的入职了15个左右的人来补位空缺,但现在一线人员因为淘汰制度都被刷掉了,我现在越发感觉我的工作没有,有点想换,这样好吗?

阅读
6481
回答
2
0 收藏邀请回答
举报

写回答

推荐回答

李女士湖北/武汉科技大学/客服专员
创建于:  18-03-14

4赞

0踩

0评论

举报
推荐阅读

#人事#入职一家小公司:人数在13人左右,由于之前没有hr,现在老板要求制作各种流程制度完善

0回答   1848阅读

#人事专员#二本计算机专业妹子,23,毕业半年,转行做了人事,现在的公司算是集团性质的,总共也就二十多个人。工资不到3500,涨工资希望渺茫,面试了一家公司,是从外地搬来的新公司,目前公司环境不好,人员10人左右,如果我去的话招聘第一位,其次这个公司没有明确的员工手册,企业文化,规章制度,薪酬制度等,我去了这些都要做,薪资试用期3500,转正4500以上,我要不要去,离家也很近

1回答   3663阅读

#内勤/后勤#好难啊。。。怎么选择?

22回答   6.0w阅读

#实习生/兼职#在成都找到4k朝九晚五双休的工作难吗?

7回答   9754阅读

#末尾淘汰制度是否合法#末尾淘汰制度合法吗

6回答   1.0w阅读

#财务#在一家工资不是很高的公司,会计经理也是刚刚入职一个月,所谓新官上任三把火,各种整改,刚刚入职的我感觉公司几十号人都没有管理型人才,现在公司制度都是管人的很严格,不管事,我这个拿最低工资的会计还要帮着财务经理开始改制度执行制度,不知道值不值得,整理起来真的不容易

0回答   2950阅读

#销售顾问#大四应届毕业生,通过校招签了一家五百强公司,工作内容和我本专业不相干。岗位在分公司,各高校共招了50人,说是由于公司业务扩大在分部新成立了部门。年后还会过去总公司培训。我现在的纠结有两点,一、公司招这么多人后期淘汰,晋升会不会很难。二、专业跨的有点大,觉得不合适转回本专业难不难

0回答   2653阅读

#项目管理#工作了有快5年了,积累了机械设计,项目管理,体系文件制作的经验,能去一线城市闯一闯吗

9回答   1.4w阅读

30岁焦虑难安,该离职吗?

102回答   25.3w阅读