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一、国内航运人力资源的专业资深公司 二、以工作结果与成绩为考量员工工作成果的目标（资深员工可弹性办公） 三、鼓励员工全面发展，全面掌握产品研发生产线、业务理念与精髓（把员工当成种子去培养，未来可以成为多面手）。
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