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社会越来越趋于急功近利了。国家不也是这样嘛。 企业文化只是社会文化的一个反映。 理论上,任何一个公司都缺乏人才,但实际上,好多公司因为抱残守缺,办公室政治,都在把人才往外推,老人往往能取胜。 人才推出去之后,人才又不断在找工作。 办公室政治胜利的人...全文
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企业:外来的和尚好念经,奇怪的是来我这,年龄水平水平降低! 人才:各种不爽,想不爽,总有不爽跳槽的理由。跳的快的,太浮躁;跳的慢的,宽容度高,或者没有勇气了。
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跟行业有关系,你所处的行业就是人员异动性特别大!能留住员工的企业一定是具备三点: 1.钱 2.前途 3.快乐
因为企业找的人才要么是很厉害的人,要么是一般岗位的人才,自热薪资就较低了。人才找企业,一般厉害的牛人基本不需要找,而一般岗位的人又不满足企业的薪资福利,造成企业寻找的人才和求职者不匹配,所以造成的结果是企业招不来人,求职者找不到合适的企业~
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有首歌叫《两难》有异曲同工之处。国企进人讲关系,民企追求人的剩余价值而无耐心去培养人才。大多人才其实都是天生我才无处用,难遇伯乐。如果企业文化追求符合人才的成长,找到一起契合点,便不存在这个现象了。
好员工需要HR用眼看、用心聆听、用自己的认知能力去判断。
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呵呵是的,这说明企业给的工资不高对员工的要求却很高;员工的能力不强,对企业的给出高薪水要求的欲望却很强!都是垃圾!呵呵
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评工程师条件是本五专八,不足条件的可先评初工再评工程师,培训包评过,江苏证!
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专业、能力、价值观、文化、待遇等不匹配