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约面试者来现场面试的时机，其实挺微妙的。你要确保他们在求职过程中保持活跃，同时对公司有足够的兴趣。通常，在初步筛选简历后，如果觉得候选人与职位匹配度较高，可以尽快安排面试。但也要考虑面试者的工作安排和面试流程的长度。如果面试流程复杂，可能需要给面试者...全文
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你们聊到一定的程度的时候就可以约面试了
选择合适的时机邀请面试者进行现场面试，建议考虑以下几个因素： 1.招聘的紧迫性：如果职位空缺急需填补，应尽快安排面试。如果可以等待，可以选择在双方都方便的时期进行。 2.面试者的准备：给面试者足够的时间准备，避免临时通知。通常，提前一周左右通知面试者...全文
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以下是一些约面试者来现场面试的较好时机： 1. 提前沟通确定：在双方初步沟通后，明确彼此意向时约面试。 2. 考虑对方时间：尽量选择在对方方便的工作日，避免节假日或其他忙碌时段。 3. 准备充分后：确保面试流程、场地等准备妥当后再邀约。 4. 尽...全文
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最好是新做一个简单的电话沟通，如果说一切都还顺利的话，再去要约到现场面试，这样大家都不彼此浪费时间，一定要先做个简单的电话沟通，然后邀约面试。
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通常约面试 下午的时间更好的一点 下午时间长一点
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你好！在对公司情况介绍后，求职者对职位主动了解之后，可以邀约应聘者过来面试，可以给应聘者两个选择，让应聘者自己选择。
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双方聊的比较愉快，求职者想了解的都解答了，且对岗位意向度很高，就可以约面试啦！
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