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如果你是员工，同事打你的小报告，最好的方式是不做任何处理，只需做好自己的工作即可。要相信你的上司，Ta自然清楚该怎么办。 如果你是一名管理者，你需要先感谢报告者，然后追问如果属实，建议是什么。全部了解后，彻查清楚，避免冤枉好人。 事后，自然该怎么处理...全文
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需要分情况处理。首先要看这个报告的情况是否属实，如属实我们就找被报告人讲清楚事实，不要畏惧做错事，还要找打小报告人表示下感谢。如果不属实，要找机会澄清，不要操之过急
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