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元气少女郭德纲广东/黄冈职业技术学院

#求职经验#为什么智联上的招聘岗位的信息和实际与HR描述的不太一样?

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李先生北京/中国科技大学

面试时候如果真如此出入很大，那就马上走人吧。但反过来也要思考一下自己的简历是不是也充满了夸张和水份，真的都是平铺直叙的如实吗？怪圈，不诚实的大环境，是包括自己在内所有人一起弄出来的皇帝新衣。

创建于: 18-12-03

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何女士广东/广西师范大学

HR掌握的信息一般都与业务部门存在着一定的差别，HR只能将工作的大致能容描述出来，而具体实际的工作内容则是业务部门更清楚，所以会存在很多招聘JD与实际工作内容不一致的情况。目前公司都要求HR在第一时间接到招聘需求时跟业务部门对齐需求，了解业务背景，以...全文

创建于: 18-12-03

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林妹妹广东/广东外语外贸大学/中港物流操作

这个我清楚，因为我以前公司就是这样的，那时候我辞职了行政在智联招人，我看了下，明明就是物流开单员，但是智联却发布了物流专员，审单文员，物流客服几个招聘信息，工作内容也稍有出入。原因有几个:1.多个岗位关键词让更多的人搜到，2.行政人员不了解其他部门工...全文

创建于: 18-12-09

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一般都会美化的，实际应该不会有太大差距，因为会考虑到来面试的时候人家会所怀疑为何差距那么大。还有就是HR实际上不能准确描述出用人部门实际上的工作内容和要求，只能说出个大概，因此在面试环节上就显得很重要了，你要问清楚岗位工作内容和待遇等

创建于: 18-12-04

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刘陕西/西南大学汉语言专业(自考）

我最近面试了一家，早八晚六，每周单休，周六日法定节假日不能休息，法定节假日也不会给双倍工资。而且在郊区，只有一趟公交车，半小时一趟，小米售后服务外包公司，电视机，平衡车，空气净化器等……招人上啥都不写

创建于: 18-12-11

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岗位不同，职能不一样。HR也有很大的区别

创建于: 18-12-08

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吕先生山东/南山学院

用人单位的公开岗位信息描述，如同你的简历描述一样。他是一个对话的窗口，你无法从公示信息深入了解岗位本质，用人单位也同样无法从一纸简历了解一个人的工作能力，放宽视角，便能顺其自然。

创建于: 18-12-04

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王先生天津/山西晋中艺术学院

要么不等，要么死等，经验看来都是挂着的骗子！相信我

创建于: 18-12-04

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平凡之路天津/赤土中学/其他

谁让你信广告！！?

创建于: 18-12-02

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金鱼河北/河北经贸大学

我们部门招聘，hr自己直接写招聘要求和条件，不和我们沟通的

创建于: 18-12-03

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